物业公司外包给保安公司，发生劳动纠纷我可以申请劳动仲裁物业公司吗？

更新时间：2019-08-07 01:54:00

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丁力律师
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，劳动仲裁应该叫保安公司

2019.08.03 12:51:45

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对于用人单位与劳动者的纠纷，除了调解和诉讼之外，我国还设立了仲裁程序，且对于劳动争议来说仲裁是诉讼之前的必经程序。

2019.08.03 20:06:58

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

当事人申请劳动争议仲裁时，应根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会提出申请。劳动仲裁的管辖分为两部分：级别管辖和地域管辖。目前，县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，部分省、自治区也设立了相应的机构。在现阶段，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。对于地域管辖，如果用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会受理。

2019.08.05 18:37:39

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2019.08.07 01:54:00

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