本人在公司工作十年整，去年刚续签了五年的劳动合同，要裁员，本人应该得到多少钱的赔偿？

更新时间：2019-08-06 20:52:52

问题描述：

本人在公司工作十年整，去年刚续签了五年的劳动合同，但现因公司效益不好，要裁员，本人应该得到多少钱的赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程轩律师
服务地区：贵州-贵阳

应当支付你15个月的工资作为经济补偿金。若单位违法解除合同的，应当支付30个月的工资。

2019.08.03 16:21:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1593541 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者是否可以得到赔偿？

根据最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。具体来说：

1. 工龄经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3. 代通知金：劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。需要注意的是，相关经济补偿应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。

2019.08.04 07:30:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助663595 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者在公司工作十年多，如果因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且劳动者不存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位解除劳动合同即属违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿金的二倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.08.06 10:31:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助767931 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.08.06 20:52:52

点赞
金关全律师
服务地区：贵州-贵阳

十个月的工资作为经济补偿

2019.08.03 08:19:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。