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单位没有签订劳动合同

更新时间：2019-08-02 17:45:34
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单位没有签订劳动合同
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6位律师解答
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    2019.08.02 10:49:48
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.08.02 12:01:23
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  • 姚志斗律师
    姚志斗律师
    服务地区：北京-北京
    一般来说，入职后一个月内需要签订劳动合同，未签订劳动合同的可以主张双倍的工资作为经济补偿。
    2019.08.02 10:17:31
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  • 李大庆律师
    李大庆律师
    服务地区：广东-广州
    你好，没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿
    2019.08.02 11:11:06
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    申请仲裁要求支付，未签劳动合同双倍工资差额。
    2019.08.02 13:16:39
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  • 韩利通律师
    韩利通律师
    服务地区：广东-广州
    您好，请问您入职多久了，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见，建议您直接致电本律师或者预约到律师事务所进行面谈（如本律师电话繁忙或未接，可稍后致电或添加微信留言）。
    2019.08.02 17:45:34
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