公司没有加班费没有加班费更别提法定假日然后问请多少天假请问我怎么才可以得到应有的补偿
更新时间：2019-08-03 08:29:04
问题描述：
我一名25岁的女职员 在公司工作有快两年的时间 一直认真完成部门经理安排的任何工作 工作内容是影视后期 是忙起来经常加班的那种 公司没有加班费 在
长春这里的私企多半都是这样 没有双休 没有加班费 更别提法定假日 放三天两天是调休出来的 每次年会前前后后 没有休息日忙到后半夜 直到年会结束 没奖金没加班费 然后到了过年放假放15天只给发三天工资 最令人生气的心寒到深处是要说到的重点 我提前了一个月跟部门领导说了我要
结婚的消息 说完先是恭喜我 然后问请多少天假 我说想请二十天 经理说跟上边领导和人事部提 应该没问题 然后我就放心的上着班准备着婚礼 中间告诉我提前两三天提交请假申请也就是钉钉上提请假 我提前了两天提交了申请 一直没有批 当我问经理时 经理说没事到请假日子我直接走就可以 我也就没在担心 到了休假的前一天下午 我被人事部经理叫到小会议室单独谈话 通知我被开除了 原因是在跟董事长提我结婚要请二十天假时表示很生气 让我直接走人 然后告诉我公司
婚假是三天 没有请假超过三天的 我问是不是现在就算我请三天假都得走人 人事部经理点点头说是的 我就纳闷了结婚请个假就这么被开除了 对女生太不公平了吧 想起之前隔壁部门有个女同事怀孕被劝退的事 呵呵 什么公司 怎么可以这样 对快要结婚的女生说这些话做这样的恶心的事 我是请假 公司也不用给我发工资 就算是说我请假时间长 但也没告诉我说不可以啊 快到要休假的时候才来跟我说我被开除了 还不是劝退是直接被开除了 我对不起谁了整个部门我是主力 干的活最多 万万没想到 平时认真工作这么轻易的践踏我 我该怎么办 太不甘心了 当时自己傻 让我签离职申请就签了 还让我把离职原因写成个人原因 伤心过头 都忘了我应该强硬起来不能这么被欺负 请问我怎么才可以得到应有的补偿
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