您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 北京劳动纠纷 > 咨询详情

工伤认定下来工资怎么算

更新时间:2019-08-03 18:46:15
问题描述:

工伤认定下来工资怎么算

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京
    您好,可以主张享受工伤待遇的!
    2019.08.01 18:41:36
  • 服务地区:北京-北京 186-1120-1551

    您好,一般工伤期间工资是不变的

    2019.08.02 14:36:36
  •   申请工伤认定程序怎么走,  (一)申报工伤事故  1、企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。  2、工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。  3、工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的,可由本企业工会组织代表职工提出申请。  4、职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字,工伤职工或其家属可以直接报送。  (二)认定工伤  1、劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后,应进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况,可延长到30日;  2、认定工伤需要提供以下资料:  (1)职工的工伤保险待遇申请;  (2)指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书,属于轻伤无需到医院治疗的,由企业医生开具工伤诊断书;  (3)企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。  (三)书面通知  劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定,应当以书面形式通知企业和申请人。  相关知识延伸阅读:工伤认定由谁申请  工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。  (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。  (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。  (3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

    2019.08.03 09:41:43
  • 你现在可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:   (一)工伤认定申请表;   (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。   工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    2019.08.03 05:46:10
  • 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2019.08.03 18:46:15
类似问题答案
  • 工伤工资怎么算是否按照本人的工资算

    全部4个答案 >
  • 工伤认定下来了怎么处理可以鉴定吗

    全部4个答案 >
  • 是工伤但是单位说等工伤认定下来才能算是工伤,是不是工伤认定下来才能有基本工资,认定不下来啥工资都没有                          补充:是工伤但是单位说等工伤认定下来才能算是工伤,是不是工伤认定下来才能有基本工资,认定不下来啥工资都没有腰间盘突出算工伤吗,单位说这可能是病需要工伤认定,没人定下来没有工资,是不是

    全部3个答案 >
  • 我是一名餐厅的员工,在送外卖的时候,遭遇了一场小车祸。我的脚、大腿、和手指都不同层度地受了伤,医生说要休息两三个星期才能活动自如。请问工伤工资怎么算? 我是一名餐厅的员工,在送外卖的时候,遭<p>遇了一场小车祸。我的脚、大腿、和手指都不同层度地受了伤,医生说要休息两三个星期才能活动自如。请问工伤工资怎么算?

    全部3个答案 >
  • 是否构成伤残?已经认定工伤了吗?受伤治疗期间工资按照受伤前的标准发,叫停工留薪期,至于上班后,那就要看你的工作情况了。如构成伤残建议退出劳动关系,要求工伤待遇。如有不明之处可到律所咨询或致电本律师。

    全部1个答案 >
  • 不合理,可以要求单位支付全额工资及相应工伤补贴

    全部3个答案 >
  • 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任.可以与我联系,说明具体情况。以便我进一步帮你分析,

    全部4个答案 >
  • 根据医院的休息证明,你可以向公司要求支付正常工资。

    全部1个答案 >
相关法律知识
  • 担保合同无效是否就意味着担保人不承担任何责任?
    我们知道提供担保肯定需要签订担保合同,但是有的时候担保合同因为某些特殊情形而无效,很多人就认为担保合同无效,担保人就不用承担责任了,...
  • 伤残等级系数怎么算
    伤残等级系数怎么算
  • 如何申请工伤认定
    职工发生工伤事故之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当...
  • 工伤认定
    一、职工有下列情况之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从...