我想咨询下劳动纠纷的问题。请问单位这样做合理吗？请问我可以要求单位双倍工资赔偿与补交保险吗？

更新时间：2019-08-02 17:34:29

问题描述：

你好！我想咨询下劳动纠纷的问题。我二月份进入单位，由于单位经常调动岗位去做其它的事，为此我要求单位加工资，单位不愿意，导致我提出辞职，于7月18号离职。工作期间由于失误给单位带来了一点损失。结果结工资时单位要扣除4600元赔偿工人工时费水电费的，请问单位这样做合理吗？而且我一个月就5000元工资的。另外从我进单位到离职单位都没有签订合同与未交社保的，请问我可以要求单位双倍工资赔偿与补交保险吗？

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江苏通税律师
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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位提供相关的损失项目以及具体数额

2019.08.02 17:34:29

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驰东法律律师
服务地区：江苏-南京

有多少损失按责任赔多少，可以补缴保险，自己辞职没见经济补偿金

2019.08.01 13:41:22

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未签订合同也不可以要求双倍工资赔偿吗？

2019.08.01 13:50:08
赵勇律师
服务地区：江苏-南京

可以要求单位支付双倍工资，补交社保。

2019.08.01 13:44:16

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以协商，如果协商不成，建议仲裁、诉讼，维护合法权益

2019.08.01 14:19:11

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我的情况可以要求双倍工资赔偿吗

2019.08.01 14:22:56
臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

您好您目前具体是什么情况

2019.08.01 14:50:11

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目前就是我觉得扣我4600赔偿款太多了，我感觉不合理的，既然是我的失误造成的，我也愿意赔偿的，可是现在超出我的预料了，与单位协商也不行的，坚持扣4600的，下面我想走法律程序的，诉讼单位不签合同不交保险的。要求单位双倍工资赔偿与补交保险。不知道我的情况是否可以这样做的

2019.08.01 14:56:49
鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

如果单位没有签订劳动合同，单位是违法的。。

2019.08.01 14:52:44

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章家康律师
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单位让你承担损失，一般不超过你工资的30％
主动辞职，可以要求补交社保，但是没有任何补偿

2019.08.01 15:16:58

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刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资。

2019.08.01 16:04:18

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请问在我提出辞职时，单位要求干一个月才准走的，我也答应了，可是这期间我干了八天单位叫我走了。我想问一下这算我自动离职吗？

2019.08.01 19:35:53
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