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员工一直未提交转正申请书，现在员工以未签订劳动合同向劳动仲裁提出，？
更新时间：2019-08-01 15:56:57
问题描述：
公司员工3月份入职，确定的一个月后转正，员工一直未提交转正申请书，但是公司发放公司是按照转正后的工资发放的。现在员工以未签订劳动合同向劳动仲裁提出，补偿双倍工资，应该补偿嘛 ？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周小荣律师
服务地区：四川-成都
如果是未签劳动合同，需要支付双倍工资差额，但如果入职表上有劳动合同必要条款可以代替书面合同。可以联系本律师帮助公司完善劳动用工制度和代理此案件。
2019.08.01 15:56:57
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王超律师
服务地区：四川-成都
需要承担双倍工资赔偿责任
2019.08.01 13:06:38
点赞
工作不满三个月，因为员工严重违反公司制度被辞退的，也需要承担吗？
2019.08.01 13:09:55
劳动合同需在入职后一个月内签订，没有签订的，需要承担双倍工资赔偿责任
2019.08.01 13:21:22
四川顶泰律所律师
服务地区：四川-成都
如果没有签单合同的话是需要补偿的
2019.08.01 13:53:27
点赞
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我店没有与员工签订劳动合同，现离职员工已经申请劳动仲裁
要先看他提交了什么证据。
全部3个答案 >
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没有与员工签订劳动合同，现在员工离职要求劳动仲裁
从你们的主体出发等等角度就可能为你们应得胜诉的主动。
全部3个答案 >
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