有签订劳动合同,公司裁员,调离工作岗位,有权利拒绝吗?部门不需要那么多人,现在公司只要一个物料员

更新时间:2019-08-02 11:33:36
问题描述:
有签订劳动合同,公司裁员,调离工作岗位,有权利拒绝吗? 部门不需要那么多人,我是做物料员,白夜班各一个,现在公司只要一个物料员,做了四年
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
    2019.08.02 11:33:36
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    您好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。 
    2019.08.01 21:38:25
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我公司调动员工工作地点,员工不同意,可以辞退吗?需要补偿吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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公司原有项目倒闭,要求整个部门员工调离产线,员工可以不去吗?
要看当初你们之间签订的劳动合同是怎么约定的.建议携带相关材料到律师办公室面谈.
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工厂让我离职,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
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