因为员工在职期间无责任心,不能支付工资,后来店铺转让,现在因老板拖欠工资,现在如何能不赔偿赔偿金

更新时间:2019-08-03 03:00:27
问题描述:
我是开烧烤店的,因为员工在职期间无责任心,不仅没带来利润还越做越不用心,烤的东西味道不好所以就辞退他,因为店铺属于亏损状态,不能支付工资,所以拖欠了公司,后来店铺转让,因为员工的无责任心所以想压一下工资,并不是不给,就想给员工一点教训,让他能认真对待工作,现在因老板拖欠工资,员工告到劳动局,而且因为一些没有签订合同,现在如何能不赔偿赔偿金,
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4位律师解答
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  • 杨蓓律师
    服务地区:陕西-西安
    可以让仲裁委给你们双方进行调解,
    2019.08.01 07:38:51
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    因为员工也没有要求要劳动合同,而且他也是熟人所以就没想到去立合同,并且在职期间,他态度不好而且还越做越不好
    2019.08.01 09:38:48
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助275669 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
    (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
    (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
    2019.08.01 14:14:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1177195 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
    1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

    4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2019.08.01 23:38:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1840032 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019.08.03 03:00:27
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老板不赔偿我们工资,请问怎么办?
公司违法辞退,应当支付赔偿金,具体为工作满1年支付2个月工资。 建议依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 有其他问题欢迎来电详询。
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因部分老板不来处理造成工资无法支付,员工可否自行卖资产?
可以申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后可以申请强制执行,有需要可以委托律师。
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我以前找暑假工作的时候,中介收了300块钱的押金,因为个人原因主动离职,我该怎么办?
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映,积极和学校协商
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以前是正式工。在工厂里干了六年。年龄有五十岁了。老板就改为临时工。这样有没有赔偿啊?
有赔偿机会。如果工厂违法操作,可:1. 协商要求恢复正式工身份;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果,提起劳动仲裁,要求支付经济补偿或赔偿金。需收
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否则变成公司违法解除劳动合同,这个提前解除劳动合同,可以拿到辞职通知的30天的钱吗?
常见的处理方式有:1.接受公司提前解除并支付工资;2.如公司不支付工资,则拒绝走人并主张赔偿金。选择哪种方式需根据实际情况,如公司信誉、个人职业规划等综合考虑。
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
全部3个答案 >
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我父亲以前是煤矿工人,后来和煤矿企业解除劳动合同一直在家务农,子女还可以领丧葬费吗?
领取丧葬费,需先确认父亲是否参加了社保并缴纳了相关费用。若已参保,则子女可凭相关证明向社保机构申请丧葬费。若无社保或证明不全,可尝试与煤矿企业协商。选择处理方式
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