所在部门需要解散,公司给出的解决方案是调岗位,如不同意调岗位能有赔偿吗?刚续约5年合同。

更新时间:2019-08-01 16:03:59
问题描述:
所在部门需要解散,公司给出的解决方案是调岗位,如不同意调岗位能有赔偿吗?工作年份2年,刚续约5年合同。(正在办公地点在萝岗,调岗位地点在萝岗或者天河)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘雪花律师
    服务地区:广东-广州
    要看你们公司规章制度和合同有没有调岗的规定,如果是工作地点发生了变更,可以与公司协商解除劳动合同关系,要求支付经济补偿金。
    2019.08.01 16:03:59
    点赞
    合同上第三十五条,下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年支付相当于本单位上年月平均一个月工资的经济补偿金:2.劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
    变更岗位需重新签约合同属于重大变化吗?可要求公司按工作年限赔偿2个月工资?(公司现在答应只赔偿1个月工资但我已工作2年)
    现人事咬着的点是:1、签的合同里面写明在根据工作需求,公司可以对员工进行工作岗位调整 2、部门解散,根据生产工作需求,公司对员工平薪调岗,地点还是一样,这是合法的。
    2019.08.01 16:11:30
    如果合同有这样的约定,又没有调低你的薪酬,基于经营需要是可以对你调岗的
    2019.08.02 19:19:12
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