也没有签署劳务合同，算不算证据，能不能要回来？所以法人不是这个老板，还是这个老板？

更新时间：2019-08-02 14:47:36

问题描述：

之前在一家火锅店上班，倒闭后老板还有一个多月工资没有发，一直拖到现在，有一年时间了。到劳动局去投诉，人家说让我们直接起诉。也没有签署劳务合同，没有啥直接的证据，只有打卡发工资的流水和给老板打电话的录音，不知道算不算证据，这个钱我能不能要回来？还有因为老板早都有一家公司了，所以法人不是这个老板，是他的一个亲戚，如果我起诉的话是起诉法人还是这个老板？谢谢您了！

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李婷婷律师
服务地区：甘肃-兰州

工资是通过老板账户发的吗

2019.07.31 18:08:46

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是的，是他另一个公司的账号，我们没有发工资的有三个人

2019.07.31 19:04:56
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　　有赔偿的。
　　1、因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。
　　具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、劳动者被用工单位单方面无故解除劳动合同，因此需要支付劳动者一定的经济补偿金：为五个月的工资的经济补偿金。
　　具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.07.31 21:39:45

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.08.02 06:32:12

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.08.02 14:47:36

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