请问工资运营不善，随时破产的情况下，我目前处于哺乳期，怎么赔偿？

更新时间：2019-07-31 17:02:11

问题描述：

您好！请问工资运营不善，随时破产的情况下，我目前处于哺乳期，如果跟我商量要开除我的话，怎么赔偿？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.07.31 13:10:11

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.07.31 13:12:24

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.07.31 17:02:11

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.31 13:14:41

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杨柳律师
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具体如何赔偿需要看您的工资待遇和入职年限，综合考虑。

2019.07.31 16:14:11

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哺乳期不可以解雇女员工，如果非要辞退属于非法辞退，可以要求双倍赔偿，至于具体赔偿金额，可以了解细节帮您算出来。

2019.07.31 13:19:30

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李建成律师
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劳动监察大队解决投诉调查

2019.07.31 13:50:49

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