员工不服从的情况公司合法吗,现在公司取消我打卡不让我上班也不写辞退信我要怎么办,公司可以以没有打卡记

更新时间:2019-07-31 12:02:41
问题描述:
你好,对于劳动合同有规定企业可以按生产需要对员工进行调岗,员工不服从的情况公司合法吗,现在公司取消我打卡不让我上班也不写辞退信我要怎么办,公司可以以没有打卡记录认定旷工无条件解聘我吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘日锋律师
    服务地区:江西-南昌
    把取消打卡的记录保留好。可以委托律师发函要求继续履行劳动合同。
    2019.07.31 12:02:41
    点赞
    现在我去劳动仲裁他们不批准我请假,去了就是旷工以违反制度处理可以无条件解聘,是这样的吗
    2019.07.31 12:31:48
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公司以员工不按规定着装辞退我违法吗工作服是公司发的
着装如果是公司的规章制度并公示了的话,你违反了公司的规章制度,公司有权辞退员工。
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怀孕期间偈尔没有打卡上班,公司要开除我说违反了公司制度,也没发我工资,请问怎么办?
如果公司有规定旷工达到一定的天数,视为自动辞职。你既不上班又不请假,可以作自动辞职处理。
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劳动合同续签,公司能否单方面改变劳动合同的薪酬结构?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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签了劳动合同能不能不干?,怎么规定
具备以下情形的劳动合同不能签: 1、劳动合同显失公平; 2、非书面形式的劳动合同; 3、缺乏主要条款的劳动合同; 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。 根据《劳
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正是我在八月底交的离职报告,但我家有事要提前10天走吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗?
法律分析:是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好,依据实际情况,计算
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