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我们公司原来招聘保安签的合同都是按一个月工资多少钱签的,现在保安离职后,公司应该如何处理。
更新时间:2019-07-30 13:46:38
问题描述:
我们公司原来招聘保安签的合同都是按一个月工资多少钱签的,按理保安是按工作30或31天发工资的,现在保安离职后,提出要公司补发一年时间周六和周日的加班费(按二倍)公司应该如何处理。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区:广东-深圳
您好,劳动合同上约定的工作时间是一周几天?按照劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。超出劳动合同约定的工作时间的,应当支付加班工资。需要帮助的话您可以同我详谈,为您争取更大的利益,我们将竭力保护您合法的权益。
2019.07.30 13:46:38
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董立民律师
服务地区:广东-深圳
159-1947-9418
咨询我
需要劳动者证明加班,你的事较复杂,处理不好会连索反映,其它保安也会要求,建议律师代理。
2019.07.30 12:20:31
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张梅律师
服务地区:广东-深圳
你好,请问是否签了劳动合同?只要签订了劳动合同是不存在双倍工资的。但是加班费要根据具体情况计算。
2019.07.30 11:11:27
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黄琳律师
服务地区:广东-深圳
如果有签字的工资条,合同有明确约定的话可以抗辩。
2019.07.30 11:18:09
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张群律师
服务地区:广东-深圳
你好,作为公司方应了解过往签订的劳动合同是否有关于工资包含内容的条款,如无则需看对方主张加班费是否有充足证据;其次,后续与员工签订劳动合同应注意细节。如需进一步了解可联系。
2019.07.30 11:21:26
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