公司未续签劳动合同、拖欠工资、试用期未缴纳社保、拖欠报销

更新时间：2019-07-30 15:35:18

问题描述：

公司未续签劳动合同、拖欠工资、试用期未缴纳社保、拖欠报销、增加岗位未加薪、拖欠提成（单位不承认原因是单位的客户）

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京佳律所律师
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您好，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2019.07.30 15:35:18

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.07.30 10:26:01

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。您可以提起劳动仲裁，主张拖欠的工资和相应的赔偿金，维护您的合法权益，建议委托律师办理

2019.07.30 09:15:53

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可以申请支付11个月的双倍工资吗？

2019.07.30 09:20:29
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付工资赔偿金。

2019.07.30 06:09:49

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您好，可以申请支付11个月的双倍工资吗？

2019.07.30 07:34:14

可以申请支付11个月的双倍工资

2019.07.30 07:42:43
李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍工资，补交社保解决要求

2019.07.30 05:36:42

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您好，可以要补偿十一个
月双倍工资吗？仲裁申请需要注意什么

2019.07.30 07:32:54
杨家兴律师
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你好，对方单位存在违法，建议咨询专业律师

2019.07.30 09:33:39

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.07.30 10:23:45

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2019.07.30 10:34:18

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