由于老板总是乱扣员工带薪假和工资，只能拿最低基本工资，请问他们这样做有违反劳动法吗？

更新时间：2019-07-31 21:16:21

问题描述：

我在一个饭店上班，由于老板总是乱扣员工带薪假和工资，还从来不准时下班，辞职还要提前三个月，于是我就找借口请假，然后称有事不能来上班了要辞职，然后我一个月工资大概3500的样子，他们也没给我，还说如果我要工资就要我写委托书，还扣了一千多块钱，说我是非正常离职加旷工，只能拿最低基本工资，请假时说的不确定请多久，而且老板经理都答应了的，然后就说我是旷工，请问他们这样做有违反劳动法吗？

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赵杰律师
服务地区：江苏-苏州

如果有证据证明，那公司构成违法。

2019.07.29 21:26:00

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请问需要什么相关证据呢

2019.07.29 21:27:30
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员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2019.07.29 23:56:20

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2019.07.31 12:48:18

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019.07.31 21:16:21

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