为约定明确转正条件，现在解除劳动合同应该申请如何赔偿

更新时间：2019-07-30 11:29:46

问题描述：

试用期十一个月，为约定明确转正条件，现在解除劳动合同应该申请如何赔偿

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顾倩律师
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您可以提起劳动仲裁，建议委托律师办理

2019.07.30 11:05:56

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宋超律师
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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。

2019.07.29 20:57:58

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.29 19:24:20

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我是去年8月底加入公司负责市场部工作，12月提出离职，公司不同意，让我转负责销售部的相关工作，到今天11个月没有转正，而且没有转正明确条件，今天和我提出解除劳动合同，工作期间没有违反过公司相关规定，

2019.07.29 19:30:41

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.29 19:47:06
李国蓓律师
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可以要求超出法律规定范围内的试用期工资差额和解除劳动合同经济补偿金。

2019.07.29 19:28:38

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差额的补偿从多少月开始计算，当时约定试用期3

2019.07.29 19:32:09

可以主张3个月之后的工资差额

2019.07.30 13:59:31
章敏律师
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试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。

2019.07.29 20:58:48

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京佳律所律师
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您好，试用期最长不能超过六个月，建议您去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担相关责任，或者去当地劳动监察部门投诉举报单位。

2019.07.30 11:29:46

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