竞业限制和劳动合同一起签的。也是约定按重庆最低工资标准补偿，补偿可以重新谈吗？
更新时间：2019-07-29 16:01:48
问题描述：
竞业限制和劳动合同一起签的。如果离职时公司找你谈，就按这个条款生效，不谈就算了，就是说公司有选择权。
签了两次了。第一次约定大概条款是如果你离职了，而公司要搞竟业限制，补偿金按重庆每月最低生活标准发。如果你违约，要赔偿公司10万元。
第二次签，也是约定按重庆最低工资标准补偿，但你违约两赔公司80万元。我过去12个月总收入三十三万左右。
那个竟业限制协议似有不公一平，但和劳动合同一起签，不签可能当时失去这份工作。当时我并不情愿签那个竟业限制协议。我想请教，这样的协议有效吗？补偿可以重新谈吗？
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