在单位签订劳务合同，是否属于单方解除劳务合同，以及恶意克扣工资？我应当怎样维护自己权益？

更新时间：2019-07-29 13:55:03

问题描述：

在单位签订劳务合同，未发给员工。5个月后单方解除劳务关系（开除），并在公司规定发放工资日期未发工资，领导称员工在职期间涉嫌公司财务丢失，这是否属于单方解除劳务合同，以及恶意克扣工资？我应当怎样维护自己权益？

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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