我打工干了五天半，老板不给开支，说是没过试用期，没有合同的,我应该怎么办？

更新时间：2019-07-31 08:46:32

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童仪律师
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你可以到当地劳动监察部门去投诉。

2019.07.28 09:02:23

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1. 如果没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，时间最多为11个月，并且需要补交社保。
2. 解除劳动关系时，除了要求单位支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。

2019.07.30 06:56:48

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劳动者在试用期期间辞职到期的，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

一、要求支付工资的途径：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能不足。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此途径除了能要求工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，且一般能最终解决。但需注意，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需专业人士指导。

二、若工作对象是个人而非用人单位，则属于个人雇佣关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.07.30 16:53:29

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1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

2019.07.31 08:46:32

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