我原来的合同享受国家法定节假日、但现在的合同没注明，请问如果我继签了我还能享受法定节假日年休假婚假等

更新时间：2019-07-31 09:08:39

问题描述：

您好！想咨询一下，我原来的合同享受国家法定节假日、年休假等。但现在的合同没注明，请问如果我继签了我还能享受法定节假日年休假婚假等？

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陈世炫律师
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你好，这个一般是可以协商的。

2019.07.26 11:36:14

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　　休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2019.07.27 18:27:09

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即使是没有签订劳动合同，当然也能休婚假。签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自你第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。

2019.07.28 06:32:52

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《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

2019.07.31 09:08:39

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唐程义律师
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你好，这种情况可以做的。

2019.07.26 09:05:40

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