公司又没有交社保险，我该怎么办呢？有没有这个权利把我强制性出宿舍楼？是不是应该赔偿呢？

更新时间：2019-07-27 19:35:20

问题描述：

我在这个公司上了三年班了，公司又没有交社保险，现在公司他要把我强制性赶出宿舍楼，现在事情还没有办完，我该怎么办呢？有没有这个权利把我强制性出宿舍楼？这公司没有交这个社保险，他是不是应该赔偿呢？我想咨询一下你们，请你们给我解答一下，谢谢

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秦彩云律师
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可以申请劳动仲裁，保险可以补缴之后要求对方支付

2019.07.26 11:56:26

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李光伟律师
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社保该补交的，宿舍楼这个看你们约定

2019.07.26 07:20:18

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　公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019.07.26 22:19:45

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用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019.07.27 10:53:06

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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.07.27 19:35:20

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王艳凝律师
服务地区：贵州-遵义

公司违法解除劳动合同，需支付劳动者赔偿

2019.07.26 08:11:09

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劳动强度增加工作时间延长，降低工资待遇，本人不适应工作，现要求辞职

2019.07.26 11:38:32
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