销售女装的，发现顾客的货品后，让我们导购按照销售价格赔偿这些货品，并且从工资里扣除了，这合理吗

更新时间：2019-07-28 16:34:43

问题描述：

我是导购员，销售女装的，有顾虑回来调换货，顾客没有喜欢的就没有调换，把自己买的那件就放在我们店里，我们公司去店里盘点，发现顾客的货品后，让我们导购按照销售价格赔偿这些货品，并且从工资里扣除了，这合理吗，我可以去哪投诉

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刘忠斌律师
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可以向劳动部门投诉。

2019.07.25 15:58:08

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2019.07.26 04:17:35

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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2019.07.27 15:01:55

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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

2019.07.28 16:34:43

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