公司不和我们签劳动合同,这种情况公司应该赔偿多少

更新时间:2019-07-25 16:50:06
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公司不和我们签劳动合同,现在又要辞退我们,这种情况公司应该赔偿多少
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2019.07.25 16:50:06
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我在公司工作六年了,如果我不同意,公司就辞退我,公司应该赔偿我多少钱呢
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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因没有签劳动合同公司要辞退我们,我们应当得到什么样的赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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公司没跟我劳动合同,现在要辞退我,可以获得怎样的补偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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公司不与我签长期劳动合同该怎样赔偿
你好,可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。关于你的问题,还需要经过进一步详细了解情况后,才好分析,如更好维权,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维
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公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工?
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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没有签劳动合同,老板应赔偿我多少?
这个可以要求七年的双倍工资,以及七个月的工资补偿金!
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办?
及时提起民事诉讼解决维权为宜的
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你好,解除劳动合同有几种方式
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;
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合同变更必须采用书面形式吗
合同变更的形式是口头变更的形式;书面变更的形式;或者其他形式。当事人要变更合同,必须协商达成一致,且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。法律依据:
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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实习盖章的问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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