劳动合同到期后一直没有续签，现在我自己离职可以申请赔偿吗，公司一直有购买社保

更新时间：2019-07-27 04:04:44

问题描述：

我在公司工作10年，劳动合同到期后一直没有续签，现在我自己离职可以申请赔偿吗，公司一直有购买社保

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周小荣律师
服务地区：四川-成都

主动辞职没有。不建议主动辞职。

2019.07.25 09:33:14

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2019.07.25 09:09:23

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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.07.26 07:22:56

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金。用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位不同意续签，但符合特定条件，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应支付2个月工资的赔偿金。用人单位同意续签，但提供的待遇低于原合同，劳动者拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2019.07.27 04:04:44

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