劳动合同到期没续签，员工主动辞职有补偿吗？

更新时间：2018-09-14 11:55:31

问题描述：

你好！我想提一个问题，请问劳动合同到期后，没有续签员工依然正常上班，员工主动提出辞职是否可以主张经济补偿金赔偿？谢谢解答

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余联刚律师
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如员工主动辞职的，没有经济补偿金。如超过一个月的，可以主张双倍工资。协商不成的，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2016.01.22 15:15:07

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2016.05.15 21:26:47

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿：
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到的工资为准。单位需要对员工进行经济补偿的情况，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

相关知识延伸阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位需及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。

2016.06.13 17:15:41

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劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

2018.09.14 11:55:31

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宋冬生律师
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你好，不可以，但是可以要求支付双倍工资！

2016.01.22 14:40:06

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既然可以要求支付双倍工资不就属于未签订劳动合同吗？未签订劳动合同不就可以要求支付经济补偿金吗？可以这样理解吗？谢谢

2016.01.22 14:43:45
路恒飞律师
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可以主张。

2016.01.22 15:46:56

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张琳律师
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您好，可以主张，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。

2016.01.22 16:04:38

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赵然律师
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不可以

2016.01.22 23:28:35

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汪世龙律师
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您好，不可以。

2016.01.23 20:22:25

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