去工厂打暑假工，工厂说我合同没到期拒绝支付工资，我真的拿不到自己工资吗？

更新时间：2019-07-27 01:58:38

问题描述：

去工厂打暑假工，工作一个月以后因为过敏性哮喘辞职工厂说我合同没到期拒绝支付工资，我真的拿不到自己工资吗？

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何带娣律师
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根据劳动法及相关法律法规规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。可向当地劳动纠察大队投诉投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2019.07.25 19:24:29

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王丹律师
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还是可以去要求她支付工资的。

2019.07.26 13:42:35

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2019.07.26 14:40:14

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对于用人单位不按约定支付劳动报酬的情形，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决；
2. 直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

具体来说，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付差额部分及赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.07.26 20:14:11

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**劳动者向用人单位提出辞职的流程及注意事项**

1. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

也就是说，劳动者提出辞职后，最多三十天就可以离职。在此期间，公司应尽力与劳动者协商，如有需要可尝试挽留。若劳动者坚持辞职，单位应在一个月内完成其工资的核算，并审查其财务和业务账目，确保工作交接的顺利进行。

需要注意的是，如果存在竞业限制或培训费用的情况，单位有权根据合同约定扣除相应的违约金。由于这是劳动者主动提出的辞职，公司无需向劳动者支付经济补偿金。

2019.07.27 01:58:38

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周琴律师
服务地区：广东-清远

依法可以取得工资，不因时间短而被免除

2019.07.24 20:24:57

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那如果医生证明上面只是写着建议在家修养不是动手术等大问题的，这个算是依法的吗？

2019.07.24 20:30:51
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