去工厂打暑假工，工厂说我合同没到期拒绝支付工资，我真的拿不到自己工资吗？

更新时间：2019-07-27 01:58:38

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去工厂打暑假工，工作一个月以后因为过敏性哮喘辞职工厂说我合同没到期拒绝支付工资，我真的拿不到自己工资吗？

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何带娣律师
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根据劳动法及相关法律法规规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。可向当地劳动纠察大队投诉投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2019.07.25 19:24:29

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王丹律师
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还是可以去要求她支付工资的。

2019.07.26 13:42:35

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2019.07.26 14:40:14

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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.07.26 20:14:11

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。

2019.07.27 01:58:38

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周琴律师
服务地区：广东-清远

依法可以取得工资，不因时间短而被免除

2019.07.24 20:24:57

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那如果医生证明上面只是写着建议在家修养不是动手术等大问题的，这个算是依法的吗？

2019.07.24 20:30:51
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