但是领导不同意。请问这符合劳动法吗？是否又合理？这和现在工作有直接的关系呀。
更新时间：2019-07-26 01:51:12
问题描述：
本人在公司工作了10多年，2014年调到公司的电话营销部门工作一直到现在5年多，每天的工作就是说话。去年的3月份感到嗓子不适去医院做了喉镜检查结果：声带水肿，左边声带结节，医生建议先吃药治疗并且尽量休声。单位工作任务越来越重，每天通话的时长考核，不达标扣钱，因为自己声带问题，我把将病情汇报给领导，请求豁免时长考核，但是领导不同意。因此，我只有一边吃药一边打电话，声带时好时坏。直到今年4月开始，喉咙严重不适，出现声嘶甚至失声，再一次去医院检查，结婚：左边结节变成息肉，右边新增结节，咽喉炎。医生建议住院全麻手术，摘除左边的息肉，右边结节吃药休声治疗。我从6月10日，11日做手术，13号出院，出院小结：禁声一周，休声一个月。从6月10日到7月12日（包括住院几天在没）病假共25个工作日，公司按照每天病假扣80元，共扣了我2000元。我的工作性质是没有底薪的，没有上班本身就没有工资，由于这次声带手术导致无法上班，公司还要扣罚，请问这符合劳动法吗？另外，我7月15日回公司上班，由于声带不佳，暂时也打不了电话，主动向经理申请可以做其他工作，经理没有其他工作安排给我，我每天在公司没事给我做，公司按照每天打电话的时长不够每天扣我钱，这是否又合理？怎么样都要扣我钱，而且没有底薪，这真的没有活路给我了。我声带出现问题，也是从去年开始的，这和现在工作有直接的关系呀。公司可以这样扣罚我吗？
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