暑假工,合同上说有十天试用期,然后7.16离职,能拿到工资吗

更新时间:2019-07-24 16:04:43
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我朋友6.31签的合同,暑假工,合同上说有十天试用期,然后7.16离职,能拿到工资吗
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  • 陈婵娟律师
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    您好,能,适用期劳动者提前三天书面辞职即可,必须发放劳动者应有的工资,如果不发可申请劳动仲裁
    2019.07.24 16:04:43
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没有劳动合同,我想15拿到上月工资就离职,这个15天的工资我能要到吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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签了劳动合同,合同说试用期7天内没有工资,做了4天辞职了,我这样有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同上写着7天试用期没有工资,我做了4天后不能辞职,离开了,还能拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因有紧急情况,一个暑假工如果沒到合同日期就离职,能领到工资吗
您好,具体要根据合同约定。建议与用人单位协商。
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我想咨询一下,我们进厂做了一个月在试用期内现在想辞职,主管说我们是暑假工,可是我们是以正式工入
你好,试用期提前三天通知用人单位是可以辞职的,也不能克扣工资。
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解决合同纠纷的方式有哪些,法律的规定是什么
解决合同纠纷方式多样。仲裁需双方达成仲裁协议,向仲裁机构申请;诉讼需向法院起诉,满足起诉条件;和解是双方协商达成一致;第三方调解则邀请中立第三方协助解决纠纷。
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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