18年4月份在一私人房子装修，当时没有书面合同，我该怎么办

更新时间：2020-02-12 04:48:06

问题描述：

你好律师！我是做木工的，18年4月份在一私人房子装修，房东与装修包工头签的是个人合同，包工头叫我做是他朋友介绍的，当时没有书面合同，完工之后给80%的工资，全部出场付清，总共8万8千多，结了4万，去年说过几天给，到了时间又是过几天，一直拖到现在还没给，6月份的时候房东有地方要修改一下，我叫他写了条据，20号之前给他做好，月底付清，到了月底又是过几天过几天，我该怎么办

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

可以起诉解决，有没有保留条据

2019.07.25 09:31:57

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涂田军律师
服务地区：浙江-杭州 152-6714-4050

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您好，协商不成，直接起诉

2019.07.24 15:13:37

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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019.10.30 08:10:54

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　　租赁合同分为定期租赁和不定期租赁。定期租赁是指当事人双方明确约定了租赁期限的租赁形式。　　不定期租赁是指当事人没有约定租赁期限或约定的期限不明确的租赁形式，它包括确定的不定期租赁和推定的不定期租赁。　　根据《合同法》，推定不定期租赁包括三种形式：amp;amp;一、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式，当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁;　　二、租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期;　　三、当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，经双方补充协议，或按合同其他条款以及习惯等方式仍不能确定的，视为不定期租赁。

2019.11.22 03:13:42

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找法网咨询顾问
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劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。
根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.02.12 04:48:06

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