在怀孕期间只告知了部门直属领导，如果在这种情况下用人单位可以辞退孕妇吗

更新时间：2019-07-26 05:45:37

问题描述：

在怀孕期间只告知了部门直属领导，本人没有向上层领导说，如果在这种情况下用人单位可以辞退孕妇吗

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.07.24 16:39:03

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单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。具体计算方式为：产假128天×津贴或工资= 元。

女职工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间享有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或予以辞退、解除劳动或聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工在产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

关于医疗费用，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2019.07.26 05:14:43

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如果用人单位辞退员工是因为其自身原因，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2019.07.26 05:45:37

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