工作环境没有提出辞职。公司领导说没有提前3个月申请辞职。按离职处理。我该怎么办？

更新时间：2019-07-27 07:35:53

问题描述：

天气太热，总是中暑。工作环境没有有效的降温措施。。提出辞职。公司领导说没有提前3个月申请辞职。。按离职处理。（在xxx这个厂，离职扣1000元。）。。我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

咨询我

你好！根据劳动法相关规定，劳动者辞职需提前一个月申请，扣工资是不对的。如果工资被扣你可以去申请劳动仲裁。

2019.07.24 14:27:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1958460 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2019.07.26 01:20:11

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1240835 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.07.26 03:30:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1854755 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2019.07.27 07:35:53

点赞
陈莎律师
服务地区：湖北-武汉

建议向劳动监察部门反映情况

2019.07.24 11:35:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。