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工作环境没有提出辞职。公司领导说没有提前3个月申请辞职。按离职处理。我该怎么办?
更新时间:2019-07-27 07:35:53
问题描述:
天气太热,总是中暑。工作环境没有 有效的降温措施。。提出辞职。公司领导说没有提前3个月申请辞职。。按离职处理。(在xxx这个厂,离职扣1000元。)。。我该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
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你好!根据劳动法相关规定,劳动者辞职需提前一个月申请,扣工资是不对的。如果工资被扣你可以去申请劳动仲裁。
2019.07.24 14:27:28
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平台特邀律师
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1980760
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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利:
1. 提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果处于试用期内,则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况,劳动者有权立即解除劳动合同,且无需事先告知用人单位。
2019.07.26 01:20:11
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合同纠纷律师团队
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已帮助
680788
人 · 响应时间
平均3分钟内
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根据规定,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2019.07.26 03:30:50
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
534854
人 · 响应时间
平均5分钟内
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,劳动者提前辞职时,是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定,违约金条款的适用被严格限制在以下方面:
1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下,用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时,无需支付违约金。
因此,即使劳动合同中包含了违约金条款,也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形,用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职,是合法行使辞职权的行为,无需承担违约金。
2019.07.27 07:35:53
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陈莎律师
服务地区:湖北-武汉
建议向劳动监察部门反映情况
2019.07.24 11:35:40
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