与公司签订一年的合同，提前解除劳动合同，有赔偿吗

更新时间：2019-07-25 17:41:27

问题描述：

你好，与公司签订一年的合同，还差一个月，公司这边的这个部门取消了，提前解除劳动合同，有赔偿吗

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劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.07.23 22:22:15

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2019.07.25 14:24:58

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解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或调整后的工作，用人单位与其解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 劳动者不能胜任工作解除劳动合同：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5. 因经济性裁员解除劳动合同：用人单位濒临破产、在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

以上赔偿方式均基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2019.07.25 17:41:27

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