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我这个厂压四十五天工资一个月保底是3400元请问辞职的时候是按保底算还是怎么算我听他们说厂里是按产量
更新时间:2019-07-24 23:28:02
问题描述:
我这个厂压四十五天工资一个月保底是3400元请问辞职的时候是按保底算还是怎么算我听他们说厂里是按产量的百分之七十算这样合理吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周兴芳律师
服务地区:福建-福州
这种情况下,请与用人单位联系为好。
2019.07.22 10:03:06
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
2019.07.23 12:52:24
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2019.07.23 13:42:39
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019.07.24 23:28:02
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我是被公司辞退的,合同上写着未做满一个月按9块钱的百分之七十来算。请问他该不该把工资全部给我
劳动合同内被解雇应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&
全部4个答案 >
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你好!请问一下我在一个皮鞋厂做了20多天,突然有事回老家了,厂里说工资按百分之七十算,这样合理吗
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现在想着要辞职,但是没有签劳动合同并且辞职按照百分之七十的工资算给我这样合理嘛?我的工资应该按照多少
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
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没发过工资,是借生活费,不算当初谈好的保底工资,保底工资是三千八百元,请问厂里这样合理吗?
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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