签了一年的劳动合同。但是酒店不给辞职，说要走就自己扔一个月工资走，我该怎么办

更新时间：2019-07-21 22:09:41

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您好，我是在一个酒店上班的，签了一年的劳动合同。现在不想继续做下去了，但是酒店不给辞职，说要走就自己扔一个月工资走，我该怎么办

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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为

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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

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你好，律师，我现在遇到的事我已经提前一个月向老板辞职，但是一个月后老板不让我走，说得等找到人才能走，

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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你好，我在餐厅工作一个月，家里有事辞职回家但对方说我签了一年的劳动合同，不让我走假如现在走了一个

可以向劳动仲裁局提起劳动仲裁，另外可以，请求他支付未签劳动合同，造成的赔偿金

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我签订了一年的劳动合同。干了一个月想辞职走了。公司不发工资给我。怎么

向当地劳动局监察大队投诉

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没有签劳动合同，辞职了老板不让走，说走了就不给发工资

可以走劳动仲裁

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我在酒店上班，辞职一个月了不让走。怎么办呢

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中

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我在酒店做了两个月，现在想辞工老板不批，说要走就走，说是签了一年的合同，压一个月的工资不给。我现在该

可以劳动监察大队反映情况。但是要辞职得提前一个月递交辞职书面材料。

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实习生想要离职，但公司没有签订实习协议

你好，申请劳动仲裁

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急辞工一般几天就能走

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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如果我没有签订合同，我该怎么办？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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根据工厂的要求，我提前7天写了辞职表。今天到期，他没有批准等到周四，我该怎么办？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资，也就是7月份的工资8月底发，工资不均匀。这违法吗？

法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉

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签了试用期合同按照一天30算的，合法嘛

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，你这种情况，用人单位涉嫌违法了，你可以向当地劳动监察大队

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克扣工资问题

在克扣工资问题中，劳动者需要准备与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资支付情况的证据材料。此外，劳动者还可以准备与克扣工资相关的聊天记录、录音录

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