我老公在工地上班已经有半年多了，公司没帮买保险，也没签劳动合同，现在也不交了，我应该怎么办

更新时间：2019-07-23 15:25:09

问题描述：

我老公在工地上班已经有半年多了，公司没帮买保险，也没签劳动合同，现在突发性脑溢血住院，12天了就交了4万块钱，现在也不交了，我应该怎么办

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求工地老板赔偿费用

2019.07.22 11:19:27

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你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应支付二倍工资，并补交欠缴的社会保险。若单位未签订劳动合同并解雇你，你有权要求其支付赔偿金。如发生争议，由当地劳动部门处理，不执行可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，你需要提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。如有需要，可电话咨询。

2019.07.22 23:41:22

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**没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金**。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队。

**建立劳动关系，应当订立书面劳动合同**。已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

**如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资**。此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

**关于经济补偿**，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.23 03:00:21

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　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。　　中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。　　“新农合”，全称新型农村合作医疗，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。　　新农合是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度，在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。新农合报销范围，大致包括门诊补偿、住院补偿以及大病补偿三部分。

2019.07.23 15:25:09

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