私人拖欠工资，没有劳动合同怎么办

更新时间：2019-07-23 22:29:22

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梁岩飞律师
服务地区：山西-太原

劳动监察大队举报维权

2019.07.20 17:46:42

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用人单位拖欠工资，如果劳动者以此为由被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金不能重复享受。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法律、行政法规规定的情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

依据第四十六条，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.21 14:58:56

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2019.07.23 08:10:30

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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的

2019.07.23 22:29:22

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