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我想咨询下我上班九年，前面八年没有休年休假，能得到单位补偿吗

更新时间：2019-07-24 01:07:36
问题描述：
你好，我想咨询下我上班九年，最后一年休了年休假，前面八年没有休年休假，能得到单位补偿吗
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5位律师解答
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  • 刘锋律师
    刘锋律师
    服务地区：陕西-咸阳
    可以要求的，需要帮助可以联系！
    2019.07.19 09:14:20
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    已帮助711439 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
    2019.07.21 00:57:25
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    已帮助448150 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
    2019.07.22 04:59:55
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    已帮助1475075 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2019.07.24 01:07:36
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  • 朱虹律师
    朱虹律师
    服务地区：陕西-西安
    你好，可以补偿，请跟单位协商
    2019.07.19 14:13:20
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