二胎孕吐厉害,公司让自己交保险,合适吗?员工手上都没有劳动合同,能维护自己的权益吗?

更新时间:2019-08-07 08:06:43
问题描述:
你好,二胎孕吐厉害,在家休息,公司让自己交保险,合适吗?我是私企单位,员工手上都没有劳动合同,能维护自己的权益吗?
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  • 冷雪律师
    服务地区:江苏-南京
    缴纳社会保险是单位应尽的义务,单位不予缴纳的,可以要求单位支付,相应的补偿。
    2019.07.19 08:52:10
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    请问我要怎么做才能维权呢
    2019.07.19 09:20:33
    按照正常产假时长享受产假
    2019.07.23 09:22:20
  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    员工有规定的产假,你可以请病假等等
    2019.07.19 10:17:17
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  • 殷新财律师
    服务地区:江苏-南京
    签定劳动合同并缴纳保险是用人单位的义务
    2019.08.07 08:06:43
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试用期单位没同我签劳动合同,而且我现在有怀孕了,我怎么样才能维护自己的合法权益?
按照法律规定,公司不能开除怀孕的女职工,因此,你有权要求公司继续履行合同或者要求支付双倍经济补偿金。没有签订书面劳动合同的你可以主张从第二个月开始的双倍工资差额
全部6个答案 >
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我的问题是:1.不转正,不是公司正式员工,公司可以为我缴纳四金吗?2.不签劳动合同,可以单独签int
1、是否转正只是公司内部的管理问题,如果公司聘用你,公司就必须为你缴纳社会保险,如果公司不缴纳,你可以到社会保障部门投诉。 2、如果你有证据证明与公司之间有劳
全部1个答案 >
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我的问题是:1.不转正,不是公司正式员工,公司可以为我缴纳四金吗?2.不签劳动合同,可以单独签int
交了四金就是正式员工了,建议再等3个月,熬到劳动合同法生效对你是很有利的
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已经申请离职,签了离职时间,这合法吗?
你好,可以和单位协商处理
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我通过考试的机构有五年的服务期,我现在能辞职吗?辞职的后果是什么?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我在医院工作了一年,还没有签订劳动合同。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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