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二胎孕吐厉害,公司让自己交保险,合适吗?员工手上都没有劳动合同,能维护自己的权益吗?
更新时间:2019-08-07 08:06:43
问题描述:
你好,二胎孕吐厉害,在家休息,公司让自己交保险,合适吗?我是私企单位,员工手上都没有劳动合同,能维护自己的权益吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冷雪律师
服务地区:江苏-南京
缴纳社会保险是单位应尽的义务,单位不予缴纳的,可以要求单位支付,相应的补偿。
2019.07.19 08:52:10
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请问我要怎么做才能维权呢
2019.07.19 09:20:33
按照正常产假时长享受产假
2019.07.23 09:22:20
王亚洲律师
服务地区:江苏-南京
员工有规定的产假,你可以请病假等等
2019.07.19 10:17:17
点赞
殷新财律师
服务地区:江苏-南京
签定劳动合同并缴纳保险是用人单位的义务
2019.08.07 08:06:43
点赞
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我的问题是:1.不转正,不是公司正式员工,公司可以为我缴纳四金吗?2.不签劳动合同,可以单独签int
交了四金就是正式员工了,建议再等3个月,熬到劳动合同法生效对你是很有利的
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
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之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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