如果当月辞职，有没有哪一条法律明文规定单位必须为职工购买社会保险？是否存在违法行为？

更新时间：2019-07-20 22:25:35

问题描述：

职工在单位工作满2年2月零18天，如果当月辞职，工作未满一月，但工作满18天，有没有哪一条法律明文规定单位必须为职工购买社会保险？还有上班四个月以后才购买的社会保险，单位是否存在违法行为？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周小荣律师
服务地区：四川-成都

到社保行政管理机构投诉，要求公司补交.

2019.07.18 09:27:58

点赞

那工作了1年零1月，才签订的劳动合同，这样存在违法行为吗？

2019.07.18 09:34:04

未签书面劳动合同，应支付双倍工资。

2019.07.18 12:05:10
平台特邀律师推荐
已帮助165799 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

2019.07.19 14:29:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1746567 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的规定，用人单位提供的劳动合同文本若未包含法律规定的必备条款，劳动行政部门会责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。即便劳动合同缺少这些必备条款，法律仍然认可其效力。劳动者有权与用人单位协商增加保险条款，如协商未果，可以选择解除劳动合同，并有权要求支付报酬、赔偿及补缴保险费。

2019.07.20 19:41:38

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1825716 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下关键信息：

1. 用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份。
2. 劳动者的基本信息，包括姓名、住址以及有效的身份证明文件。
3. 劳动合同的期限，明确合同的有效时间范围。
4. 工作内容和工作地点，确保双方明确工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排，保护劳动者的合法权益。
6. 劳动报酬的详细规定，包括工资、奖金等。
7. 社会保险的涵盖范围，确保劳动者的社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的具体措施，保障劳动者的安全与健康。

此外，除了上述必备条款外，劳动合同还可以包含试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他由用人单位与劳动者协商确定的事项。这些额外条款旨在满足双方的特殊需求和利益，确保合同的全面性和灵活性。

2019.07.20 22:25:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。