履行合同内容,签订无固定合同

更新时间:2019-07-18 08:54:43
问题描述:
履行合同内容,签订无固定合同,给我们调岗位
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位工作岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    2019.07.18 08:32:04
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,如用人单位存在违法行为,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
    2019.07.18 08:54:43
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照具体合同解决解决维权
    2019.07.18 07:42:11
    点赞
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