公司一直以未办理离职手续为由不给我发放6月工资，年假加班工资也不发，请问公司这样违法吗

更新时间：2019-07-18 07:52:54

问题描述：

我5月27日正式向公司提出离职，领导一直审批拒绝，私下沟通，人事一直以未招上人为由不批复离职。6月24日公司突然带着人来，直接让我交接工作，我交接后得到公司认可的领导签字版的交接单。办理离职时，公司要求我签订一系列离职承诺书，要求离职后给公司无偿提供帮助等，截止目前，公司一直以未办理离职手续为由不给我发放6月工资，拖欠2018年年终奖未发，年假加班工资也不发，请问公司这样违法吗

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王阳律师
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公司行为违法，应当支付工资及加班费

2019.07.16 20:00:29

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那我想问一下，我必须需要去公司办理离职手续吗？能不能把解除劳动合同协议书填写好寄给公司

2019.07.16 20:20:18
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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.07.17 11:18:17

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

2019.07.17 22:39:27

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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。　　法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。　　由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。　　但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

2019.07.18 07:52:54

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