请问用人单位每月都从工资中扣除了住房公积金，但是并没有向住房公积金管理中心缴纳，还是可以要回公司+个

更新时间：2019-07-19 04:16:24

问题描述：

尊敬的香港法律问答顾问：您好！请问用人单位每月都从工资中扣除了住房公积金，但是并没有向住房公积金管理中心缴纳，已经有5年时间了。这个情况是在辞职后入职其他单位才发现的。去原单位询问，原单位回复说：“这个要个人申请，公司才给缴纳。”但是当时在签订合同时，用人单位并未告知需要申请。而且每月工资中都扣除了住房公积金，对于我来说，既然公司扣除了这笔钱，肯定是按照法律政策规定按时缴纳的。现在这种情况，与原单位协商，是只可以要回自己被扣掉的工资，还是可以要回公司+个人应缴纳的住房公积金的总和呢？谢谢！

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2019.07.16 15:13:25

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如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

2019.07.17 03:34:25

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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待：
　　1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
　　2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
　　3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.07.18 16:05:49

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.19 04:16:24

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