公司将工资分为基本工资和绩效工资，工资主要部分在于绩效工资。请问公司这种扣除方法

更新时间：2019-07-19 01:21:28

问题描述：

公司将工资分为基本工资和绩效工资，工资主要部分在于绩效工资。六月份请了六天病假（实际四天），公司规定病假超过三天扣除绩效工资，这直接使我的工资减少了2/3，可扣除保险的费用却按100%扣除的，我想请问公司这种扣除方法是否正确？

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王亚洲律师
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你好，建议去劳动部门投诉处理、

2019.07.16 11:43:23

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请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2019.07.16 23:25:27

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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019.07.17 19:16:11

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1. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者有两种选择：一是向劳动监察大队匿名举报，二是直接提起劳动仲裁。
2. 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

2019.07.19 01:21:28

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