我们公司工作时间是一周六天制，5天年假，请问公司这样的计算方式符合劳动法规定吗？
更新时间：2019-07-17 10:54:01
问题描述：
您好！我们公司工作时间是一周六天制，周一例休，我7月上到13号，出勤天数7天，两个周一休息，另外有4天未出勤，我有13天调休，5天年假，办理离职和人事结算公司时，对方说未出勤的4天用调休抵掉，然后算工资的日期是7天出勤+(13-4)天调休+5天年假+2天例休，离职日期写7月23号，用调休抵掉的4天因为我休息未出勤，不应全在工资里，请问公司这样的计算方式符合劳动法规定吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
