我在超市打暑假工，不然这个月就没有工资，怎么办

更新时间：2019-07-18 07:18:28

问题描述：

我在超市打暑假工，月底走，人事部经理说辞工要提前一个月给他说，不然这个月就没有工资，我这个月工资就没了，怎么办

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成国利律师
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可以要求支付工资。

2019.07.15 13:51:20

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1. 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告。劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，以便用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，因此应该采用慎重的方式，即书面通知。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
三、有效送达。解除合同书面通知必须有效送达，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达时要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
四、人群限制。《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内单方解除需要支付违约金。

2019.07.16 14:15:30

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2019.07.18 05:21:13

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2019.07.18 07:18:28

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