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公司准备重新招人,我在七月十八号辞职,公司却说工资要等到下个月也就是八月十五号发工资,这符合劳动法吗
更新时间:2019-07-15 15:35:33
问题描述:
你好,是这样的,我想问一下,我是六月十八号来此公司正式上班,公司是十五号发工资,我上到七月十八号刚好一个月,因为业绩不理想,公司准备重新招人,我在七月十八号辞职,公司却说工资要等到下个月也就是八月十五号发工资,这符合劳动法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周智文律师
服务地区:广东-中山
139-2330-3480
咨询我
没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,你需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下: 一、先找你公司协商 想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。 三、去申请劳动仲裁 按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、找有关机关投诉 按照我国《劳动法》的规定,你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的,那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 五、去法院提起诉讼 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。 最后,在劳动法上,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就需要提前在最近的工作日发放工资。还有,一般劳动者,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019.07.15 15:35:33
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好!工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2019.07.15 11:01:14
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