公司准备重新招人,我在七月十八号辞职,公司却说工资要等到下个月也就是八月十五号发工资,这符合劳动法吗

更新时间:2019-07-15 15:35:33
问题描述:
你好,是这样的,我想问一下,我是六月十八号来此公司正式上班,公司是十五号发工资,我上到七月十八号刚好一个月,因为业绩不理想,公司准备重新招人,我在七月十八号辞职,公司却说工资要等到下个月也就是八月十五号发工资,这符合劳动法吗
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  • 周智文律师
    服务地区:广东-中山 139-2330-3480
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    没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,你也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,你需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:  一、先找你公司协商  想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。  二、找有关部门调解  如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。  三、去申请劳动仲裁  按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。  四、找有关机关投诉  按照我国《劳动法》的规定,你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的,那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。  五、去法院提起诉讼  如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。  最后,在劳动法上,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就需要提前在最近的工作日发放工资。还有,一般劳动者,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2019.07.15 15:35:33
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好!工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    2019.07.15 11:01:14
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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