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现想离职,但公司要扣我整月工资,请问这是合法的吗?没有签劳动合同,如果公司不给工资可以起诉吗?
更新时间:2019-07-15 08:02:12
问题描述:
我现在美容美发门店从事前台收银工作,现想离职,但公司要扣我整月工资,请问这是合法的吗?没有签劳动合同,如果公司不给工资可以起诉吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沪森律所律师
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不合法的可以先申请劳动仲裁
2019.07.13 16:57:50
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劳动者违反劳动合同规定,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求赔偿,赔偿可从工
资中
扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019.07.14 23:07:00
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法律规定了劳动者离职的法定事由,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2019.07.14 23:24:47
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根据相关规定,用人单位有以下行为需承担相应的责任:
1. 违反法定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令改正;若对劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
2. 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 若用人单位的克扣或拖欠工资行为侵害了劳动者的合法权益,除支付工资报酬和经济补偿外,还可能被责令支付相当于两者总和1至5倍的赔偿金。
4. 对于用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同,导致劳动者遭受损失的情况,用人单位需赔偿劳动者的损失。
5. 若用人单位的行为导致劳动者工资收入损失,应按劳动者应得工资收入进行支付,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
综上所述,即使未与劳动者签订合同,用人单位也不能任意扣发劳动者工资。
2019.07.15 08:02:12
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何芬芬律师
服务地区:上海-上海
可以起诉的可以起诉的
2019.07.13 17:05:45
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章进律师
服务地区:上海-上海
您好可以申请仲裁的呢。。。
2019.07.14 11:33:40
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公司不签劳动合同,并扣发工资,我扣了公司货款,这样犯罪吗?
最好时尽快得到解决啊
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