我进公司到现在什么合同都没有，问过说是试用期过了才签，我能要回我应得的工资吗？

更新时间：2019-07-16 09:12:42

问题描述：

律师，你好，我在一家金融公司做了两个月，5月5号正式上班，说是试用期两个月，到了6月28号，我有事请假回老家了一个星期，到7月10号发工资（发6月份工资）没给我发，问他们说是我旷工3天以上没工资，我进公司到现在什么合同都没有，就填了张入职申请，其他的什么书面材料都没有，问过说是试用期过了才签，我问下单位这样做合法吗？我能要回我应得的工资吗？

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陕西善爱律所律师
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您好，请问工资金额是多少呢

2019.07.11 19:48:37

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旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

2019.07.14 11:54:06

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.07.14 20:42:15

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.07.16 09:12:42

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