对于待遇，签订一份保密协议，这样的保密协议有法律效应吗？有不良后果吗？

更新时间：2019-07-16 18:53:06

问题描述：

你好，现面试一家公司，对于待遇，跟其他员工不一样，说是签一份劳动合同，待遇为3200+提成的方式，为了达到我的待遇要求，签订一份保密协议，为每个月待遇不少于6000，这样的保密协议有法律效应吗？有不良后果吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张光涛律师
服务地区：浙江-金华

对于劳动者没有什么不良影响。

2019.07.16 15:07:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1796155 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2019.07.16 16:27:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助734764 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，且双方应各持有一份合同。若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向仲裁委员会反映，并申请双倍工资赔偿。

2019.07.16 16:40:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1853646 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：　　(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。　　(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。　　(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。　　(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。　　(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。　　提示，签订保密协议的注意事项：　　一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。　　二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。　　三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

2019.07.16 18:53:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。